麟游县财政局紧扣县委、县政府决策部署，坚持党建引领，锚定“政治强、业务精、作风实、服务优”目标，不搞“花架子”，不做“表面文章”，聚焦重点领域精准发力，推动各项工作落地见效、提质增效，将党建工作与财政业务深度融合，聚焦民生保障、乡村振兴、风险防控等核心任务，以高质量党建赋能财政事业高质量发展。

以“三化”为核心，压实责任强引领。始终把党的政治建设摆在首位，打破以往被动落实、机械执行的工作模式，构建“头雁领飞、群雁齐追、全员共进”的责任链条，让党建引领作用贯穿财政工作全过程。一是责任清单化。明确支部书记第一责任人职责，推行班子成员“一岗双责”清单化管理，将支部建设、党风廉政、业务推进等工作细化为28项量化考核指标清单，明确责任分工、压实工作责任。二是制度执行刚性化。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及“三重一大”决策制度，不打折扣、不搞变通，全年召开支部党员大会4次、支委会12次，开展主题党日活动12次，每次活动都紧扣财政工作实际设计内容，让党内政治生活真正成为锤炼党性、凝聚共识、推动工作。三是打造载体品牌化。持续深化“四优模范机关”建设，将其作为检验党建成效的“试金石”，结合财政工作特点，打造“党建+财政服务”特色品牌，推动党建工作与预算管理、资金监管、民生保障等核心业务同部署、同推进、同考核，确保党组织在财政工作中的核心引领作用看得见、摸得着、可检验。

以创新为根本，理论武装筑根基。创新学习形式，打破以往的读文件、读政策法规等单一学习模式，打造”学习式+实践式”的模式，推动党的创新理论入脑入心、转化为履职实效，切实解决学用脱节问题。常态化开展“干部登台讲、业务大练兵”活动，利用全体干部集中学习时间，让业务骨干变身“讲师”，围绕预算一体化改革、减税降费政策、债务风险防控、政府采购、国有资产管理等核心业务，开展专题授课，实现以讲促学、以学促干。开展“师徒结对帮、清廉树新风”工程，安排10名骨干与青年干部结对，既传业务技能、又传优良作风，实现传帮带与廉政教育双丰收，助力青年干部快速成长为财政工作主力军。通过干部登台讲、师徒结对帮等创新形式，做到学在日常，达到学广、学深、学透的效果，着力锻造一支政治素质、业务能力“双过硬”财政干部队伍，推动财政工作提质量、上台阶。

以服务为宗旨，践行初心暖民心。始终坚持以人民为中心的发展思想，把“为民办实事、解难题”作为党建工作的出发点和落脚点，推动党员干部下沉一线、服务群众，让财政温度直达民心。深耕乡村振兴，彰显财政担当。全局31名干部结对帮扶，坚持“脱贫不脱钩、帮扶不缺位”，常态化开展走访慰问、政策宣讲、帮扶解困工作，从助农秋收、防汛到产业帮扶、技能培训，全方位为帮扶户办实事、解难题，领导班子带头为帮扶村办实事2件，带动党员干部办实事8件，助力帮扶村巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴。深化基层治理，提升服务效能。深入推进“双报到”机制落地见效，组织党员干部进社区、亮身份、践承诺，人均进社区服务4次以上，聚焦群众就医、就学、养老等急难愁盼问题，解决实际问题；组织党员干部深入各预算单位开展上门指导、精准服务，重点解决支出进度慢、预算执行不规范等老大难问题，推动财政服务提质增效，让群众和企业感受到财政服务的温度与速度。