未央区财政局积极响应国家改革号召，以“优结构、提士气、增活力”为核心目标，全面深化内部管理改革，聚焦重点工作任务，致力于构建一支高效、精干、充满活力的财政干部队伍，为未央经济社会发展提供坚实保障。
　　一、精挑细选，打造中坚力量
　　为确保每一项重点工作的顺利推进，未央区财政局坚持“把合适的人用在合适的岗位”的原则，通过科学评估与综合考量，选拔出一批业务精湛、责任心强的干部，充实到关键岗位。局党委通过“三项机制”，优化人力资源配置，力求在团队中激发每个人的最大潜能，此次调整干部岗位32人次，实现人岗相适、人尽其才，为财政事业的发展注入强劲动力。
　　二、调整结构，激活人力资源
　　针对干部队伍结构，未央区财政局实施了一系列创新举措，旨在合理布局，盘活全局人力资源。通过跨部门轮岗、专项培训、绩效考核等多种方式，不仅促进了财政系统内部人员的流动与融合，还极大地提升了干部队伍的综合素质和业务能力，形成了财政局与财政所上下联动、协同作战的良好局面，确保财政工作一盘棋，高效推进。
　　三、明确职责，强化责任担当
　　为进一步明确工作方向，提高工作效率，未央区财政局对党委班子及各科室单位进行了科学合理的分工，实施“定人定岗定责”制度。这一举措不仅让每个干部都清晰知晓自己的岗位职责，更激发了大家的责任感和使命感，确保了每一项工作都能责任到人、落实到位，为财政工作的规范化、精细化管理奠定了坚实基础。
　　四、提振士气，营造积极氛围
　　在优化结构与明确职责的同时，未央区财政局党委充分发挥党建引领作用，通过组织丰富多彩的团队建设活动、广泛开展谈心谈话、表彰先进典型等多种途径，有效提升了干部职工的归属感和幸福感，营造了积极向上、和谐共进的工作氛围。这一系列举措极大地激发了全体干部的工作热情和创造力，为财政事业的持续健康发展提供了强大的精神支撑。
　　下一步，未央区财政局党委将持续坚持干部动态调整原则，不拘一格用人才，实时关注干部的工作能力和实绩，注重轮岗管理，让干部全面发展，对表现优秀者适时按照组织程序进行提拔使用，让想干事、能干事者干成事，为“首善未央”建设提供更多的财政人才、贡献更多的财政力量。