人才是富国之本，兴帮大计。近年来，旬阳市财政局着眼现实需求和长远发展，有针对性地加强年轻干部教育、培养和选拔，在“引、育、用”等环节上下功夫，奋力开创新时代财政人才队伍建设新局面。
多方选才，聚力财政事业发展。积极拓宽干部选拔来源渠道，坚持多方位、多领域选拔人才。加强与组织、编办、人社部门沟通协调，综合运用公开招录、选调、高层次人才引进等方式和途径,补充了26名年龄、学历、专业、综合素质能力较强的年轻干部，缓解财政系统干部老龄化人才梯次结构不合理的实际困难，丰富人才“源头活水”，把各方面优秀人才聚集到财政事业发展中来。
内强素质，夯实干部成长之基。以党建为引领，实施“筑基塑能”计划，聚焦短板弱项，在内强素质上下狠功夫，打造学习型机关。依托理论中心学习组、党支部“三会一课”、主题党日活动和专题研讨等形式，特邀全国党代表、人大代表王院村党支部书记陈分新及党校、组织部、宣传部领导担任学习辅导员，走进乡村振兴学堂提能力、开展主题演讲比赛和召开中青年干部座谈会等，锻造财政干部的志气骨气底气。
护航成长，打造财政先锋队伍。建立干部成长档案，对优秀的年轻干部实行“导师制”,有意识地安排进行多岗位交流或放到重要岗位锻炼，让年轻干部在完成重大任务、应对重大事件的实践中经受磨练。2021年以来，先后选派8名年轻干部到乡村振兴一线锻炼，1名科级干部外出挂职，1名干部抽调到财政部跟班学习，抽调60余名年轻干部组成疫情防控突击队到疫情防控一线淬炼。对培养成熟的、看准了的干部，为其成长开辟“快速通道”，激发干部队伍的生机与活力，助力旬阳市经济社会高质量发展。
