兴平市财政局全面贯彻落实党管人才原则，坚持党对人才工作的全面领导，将人才振兴纳入党委人才工作总体部署，结合中央、省、咸及我市的决策部署和实际制定人才长效机制，努力打造一支能担当新时代财政建设使命的人才队伍。
一、健全机制，形成工作合力 一是明确责任分工。将人才工作纳入领导班子重要议事日程，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了财政队伍人才建设。二是完善干部配备。局党委及时调整人员配备，目前全局三个二级单位及23个科室，科长及副科长本科以上学历占80%。三是开展干部考核。及时梳理机关公务员，事业人员表彰表扬等情况，切实保障机关干部切身利益。同时，根据公务员平时考核和年度考核的相关要求，常态化开展考核。
二、精心筹划，强化人才培养 坚持把干部教育培训作为增强党员素质、提升党建水平的一项重要工作，真正做到领导重视、上下联动、抓细抓常。一是高标准组织实施。坚持以上率下，及时安排部署。成立了由党委书记任组长的学习教育培训工作领导小组。党委委员任副组长，各支部书记、各科负责人任成员，负责学习教育各项工作。二是完善工作机制，年初将全年学习任务计划下达到各支部，各科室，党员教育培训工作启动后，坚持每周一召开工作例会，周三组织集中学习，明确各专题学习任务。三是坚持聚焦主线，深化学习研讨，突出习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线。四是规范化开展线上学习，组织党员群众下载 “学习强国”等APP，进一步发挥网络学习在基层干部教育培养工作中的重要作用，安排专人每月进行通报。始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、为全市经济建设提供有力的财政支撑。
